Sie sollten auch darüber nachdenken, was mündlich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurde. Es ist immer noch Teil des Vertrages, auch wenn es nicht schriftlich ist. Olivias Vertrag (im Bild) beinhaltet alles von keinem Make-up im Schlafzimmer, das Bett machen und ihr Zimmer ordentlich halten Eine Mutter, die keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, aber Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, kann bis zu 37 Wochen gesetzliches Gemeinsames Elterngeld (ShPP) für ihren Partner schaffen, aber sie kann sich nicht für ShPP qualifizieren. Mehrere Merkmale unterschieden die Familien der Kinder, die in den ersten zwei Lebensjahren eine Trennung erlebten, von denen, die dies nicht taten (siehe Tabelle 1). Kinder mit einer frühen Trennung hatten häufiger als Kinder ohne eines Mütter, die Englisch als Ihre Hauptsprache meldeten (88% gegenüber 78%, p .001), waren weniger wahrscheinlich hispanisch (13% versus 25%, p .01) und waren eher schwarz (41% gegenüber 32%, p .01). Kinder mit und ohne frühzeitige Trennung unterschieden sich nicht je nach Alter der Mutter, Bildung oder Armutsstatus zu Beginn. Die vorliegende Analyseprobe umfasst alle Familien mit Informationen über die Trennung von Mutter und Kind in den ersten zwei Lebensjahren und über die Mutterelternschaft im Alter von 3 Jahren oder über die Ergebnisse des Kindes im Alter von 5 Jahren. Von den 3.001 Familien in der vollständigen Stichprobe waren 2.080 (69%) dieses Kriterium erfüllt. Im Vergleich zu Müttern, die von der analytischen Stichprobe ausgeschlossen waren, waren diejenigen, die einbezogen wurden, eher weiß (39% gegenüber 33%, p .05) und hatten mehr Bildung (54% der Mütter hatten zu Beginn einen High-School-Abschluss oder GED, verglichen mit 49% der Mütter, die von der Analyse ausgeschlossen waren, p .05). Eingeschlossene Mütter lebten häufiger als ausgeschlossene Mütter bei einem romantischen Partner (26% gegenüber 22%, p .05) und waren weniger wahrscheinlich der einzige Erwachsene in ihrem Haushalt (34% gegenüber 41%, p .05).
Sie waren etwas seltener primiparous (62% versus 66%, p .005) und eher im Programm als Kontrollgruppe (54% gegenüber 42%, p .005). Insgesamt waren die Familien, die für diese Analyse in Frage kamen, in einer allgemein benachteiligten Stichprobe (nach Demdesign aufgrund der von EHS betreuten Familien) weniger benachteiligt. Es gab jedoch keine Unterschiede zwischen eingeschlossenen und ausgeschlossenen Familien nach dem Armutsstatus zu Beginn (89% waren in Armut) oder ob die Mutter bei der Geburt des Kindes ein Teenager war (39%). Es gab auch keine Unterschiede nach Kindersex (51% männlich). Weitere Informationen über die demographischen Merkmale der Analysestichprobe sind Tabelle 1 zu finden. Konstruktive Kündigung: Wenn Sie der Meinung sind, dass die Vertragsänderung so schwerwiegend ist, dass Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten können (z. B. eine Senkung Ihres Lohnsatzes, eine vollständige Änderung Ihrer Pflichten oder Arbeitszeiten), können Sie aufgrund dieser Änderung zurücktreten und behaupten, dass Ihr Arbeitgeber Sie zum Rücktritt gezwungen hat.